LİYAKAT VE MOBBING (1)

Mobbing, teşkilatlarda  bir veya bir grup insanın, bir kimseye veya başka bir gruba sosyal kabadayılık yapması durumudur. Yöresel tabiri ile kabileciliğe karşılık geldiği söylenebilir.

Bir tavrın sizi rahatsız etmesi onun mobbing olduğu anlamına gelmez. Mobbing, kağıt üstünde yanlış bir davranış sergilemeden karşısındaki insana “daha aşağılık” olduğunu hissettirmeye yönelik bir tavırdır. 

Ne mobbing değildir;

Sanki varlığını çalışmaya adamış gibi, katı disiplinle, canınızdan bezdirircesine sizi çalıştıran yönetici mobbing ci değildir. Sizi fiziken ve zihnen yorar ama çökertmez. Sizden olabildiğince çalışmanızı ister. Onun asıl olayı üzüm yemektir. Oysa mobbing ci olumlu sonuç istemez. Sadece sizinle uğraşır. Derdi bağcıdır. İş kolikle oturup konuşulur. Sizi dinler, anlar ve uzlaşmacıdır. Neticede sizin işe yaramaz hale gelmenizi istemez.

Bazen de işkolik diye düşündüğünüz asıl mobbing mağdurudur ve daha fazla acı çekmemek için oda size baskı uyguluyordur. Bu durumda da iletişim kanalları açıktır. Konuşulur ve destek olunur. Mobbingciye karşı cephe oluşturulabilir. Bu zaten teşkilatçılığın doğasının gereğidir.

Mesafe, ketumluk, ölçülü davranmak mobbing değildir. Yeni girdiğiniz ortamlarda size mesafeli olmaları normaldir. Zaman  beraberinde güven duygusunu ve samimiyeti getirir yada mesafeler açar, ayrı. Bunu da mobbing ile karıştırmamak gerekir.

Genellikle mobingin muhatabı ve mağduru;

İşini ve gereğini bilip yapan,
İkili ilişkileri olumlu,
Çalışkanlığı ve dürüstlüğü ile emsallerine örnek
Çevresindekilerce sevilen,
Kişiliğinin sıfata ihtiyacı olmayan
İlkeli, kurallı, tutarlı, güvenilir ve sadık
Şahsiyeti ve kişiliği ile bağımsız ve yaratıcı,
İnavasyona açık
Olduğu yerden çok daha yukarıda görülen
Sıfatı dışında, mobbingcilerin yeteneklerinden ve özelliklerinden üstün olanlardır.

Sebep ise , diğer üyelerin teşkilatta kendi pozisyonuna tehdit olarak algılamasıdır. Denetim otoriteleri aynı zamanda mobbing için önemli bir hedeftir.

Genellikle mobbinge tenevzül eden zavallılar ise;

Aşırı denetleyici,
Korkak
Hayali düşman üreten
Parçala – Yönet mantığını benimsemiş
Daima güçlü olma isteği ve iktidar açlığı içinde olan,
Kötü niyetli ve hileli eylemlere başvurmaktan çekinmeyen,
Antipatik özellikler taşıyan
Kindarlıktan  hoşlanan
Kutuplaşmadan medet uman
Şahsiyeti sıfatının altında ezilen
Can sıkıntısı içinde zevk arayan 
Ön yargılarına esir
Zaaflarına mahkum
Ortamının erkeği, dışarının ürkeği
Dev aynasına müpteladırlar.

Peki bu zavallılar bu olayı nasıl eylemleştirirler.

Genellikle bulundukları makama, bir şekilde hak etmeden gelenler tarafından, kendi altlarında gördükleri ve koltuklarına tehdit olarak düşündükleri insanları sindirmek yada istifaya zorlamak için yaptıkları bu eylemlerin ete kemiğe bürünmüş şekilleri;

1. Yapılan işlerde yada projelerde ipi sapa gelmez, saçma sapan, işin vizyon ve misyonu ile alakalı olmayan, aklın mantığın almayacağı eksiklikler ve sorunlar bulduklarını dillendirirler fakat ne çözüm önerileri olur ne de sorunun ne olduğunu söyleyebilirler.
2. Sık sık, lüzümsüz tartışmalara girerek, kendilerinin istediğinin yapılacağı istemediğinin yapılmayacağını dillendirerek, her şeyin kendisi merkezli olması gerektiği saçmalığı ile sistemi kilitlerler.
3.  İşini layıkı ile yapanın  üzerinden yaptığı işleri alırlar ve alakasız işler veriler.
4. Kurbanlarını alakasız konulardan sorumlu tutarak başarısızlıklarını onların sorumsuzluklarına yüklerler.
5. Muhataplarından ziyade muhataplarından konuşarak fitne, fesat türetirler.
6. Çok konuşarak, toplum içerisinde nasihat veriyormuş ayakları ile saçmalayarak, insanlara hakaret ederek, atlı – tımarlı atasözünün dibine sürüklerler.
7. Mümkün olmayan işleri, mümkün olmayan sürelerde isterler.
8. Başkaları hakkında küfrederek, senin hakkında da sürekli küfrediyorum izlenimi verirler.
9. Saçma sapan gerekçelerle toplantı düzenleyip, akıldan – izandan yoksulluğunu delillendiren saçma sunumlar yapar ve sorular sorarlar.
10. Toplantılarının gündemi olmaz. Söylemlerini ezberden gazel ötesine geçiremezler.
11. Karşıdaki insanın meslek ve tecrübesini hiçe sayarak aşağılayıcı konuşmaları ile, hakkında hiçbir şey bilmediği konularda sapkın fikirlerini ile ahkam keserler.
12. Yalakalık olsun diye saçma sapan işleri üzerinize yığıp, istifa istemek ve ihraçla tehdit ederler.
13. Bütün iyi niyeti ile uyaranları dinlemezler. Duvar kadarda anlayışları olmaz.
14. Söylenti yayarlar.
15. Şikayet edecekleri peşinen asılsız şikayetlerle yıpratırlar.
16. Tecrit ederler
17. Görevin  yerine getirmesini zorlaştırırlar.
18. Görevden ayrılmaya zorlarlar.
19. Konuşurken sözünü keserler.
20. Yok sayarlar.
21. Lakap takarlar.
22. Görmezden gelirler.
23. Sabote ederler.
24. Suçlarlar.
25. Eleştirirler
26. Uygunsuz şakalar yaparlar.
27. Statünü küçümserler.
28. Tehdit ederler.
29. Rencide ederler vs…

Peki bu zavallılar nerden, kimden beslenirler. (Değirmenin Taşıma Suları)

Mobbingci ve mobbing  ile mücadele yöntemi (Lüzumsuzu flu görme yöntemi)

Yakında….